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2 septembre 2013 1 02 /09 /septembre /2013 09:01
journée d’action du 10 septembre 2013 : préavis de grève

Le 10 septembre prochain, les organisations syndicales CGT FO FSU et Solidaires appellent à une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestations.

Comme l’affirme le communiqué unitaire du 8 juillet dernier, « Après la Conférence sociale et les concertations de l’été, le gouvernement attend le mois de septembre pour donner les grandes mesures qu’il compte prendre.

Ses premières déclarations inquiètent les salariés, les retraités et les demandeurs d’emploi d’autant que le calendrier imposé est très resserré.

Les organisations syndicales ont déjà largement fait part de leur analyse sur le rapport Moreau et des mesures qu’elles ne sauraient accepter : tout allongement de la durée de cotisation, l’opposition public/privé, la sous-indexation des pensions et des salaires portés aux comptes.

Pérenniser le système solidaire de retraite par répartition nécessite de réparer les injustices dues aux précédentes réformes. Il faut sortir des logiques qui ont diminué le niveau des pensions et créé des inégalités notamment entre les femmes et les hommes.

L’allongement de la durée de cotisation, déjà engagé, fixe des conditions inaccessibles aux plus jeunes dont la durée d’étude, de formation, de recherche d’emploi est allongée par rapport aux générations antérieures.

Le financement des retraites nécessite de construire des alternatives par l’apport de ressources nouvelles, tout particulièrement en améliorant le pouvoir d’achat des salariés et en créant des emplois. Il est urgent d’augmenter l’ensemble des salaires, du privé comme du public, ce qui impose d’en finir avec le gel du point d’indice et de revaloriser réellement le SMIC.

Il est nécessaire de redonner confiance aux salariés, particulièrement aux jeunes générations dans le système de retraite solidaire. Pour changer de cap et faire face à la situation, il faut rompre avec les politiques d’austérité. »

Première organisation syndicale de la Fonction publique territoriale, la Fédération CGT des Services publics s’inscrit totalement dans cette analyse et appelle les agents et salariés de son champ professionnel à agir massivement le 10 septembre sur la base des revendications suivantes :

Un financement solidaire et pérenne de notre système de protection sociale par : -le plein emploi, notamment celui des jeunes et des femmes, et le renforcement des effectifs de fonctionnaires, notamment par une mesure immédiate de titularisations des agents non-titulaires -la hausse générale des salaires et la revalorisation du point d’indice -la taxation du capital et la lutte contre la fraude fiscale -une réforme fiscale d’ampleur permettant un financement solidaire et pérenne des missions de service public, nécessaires au développement économique -le renforcement de la péréquation financière entre collectivités locales qui représentent 70 % de l’investissement public, fortement créateur d’emplois

Un autre acte de décentralisation -un bilan des décentralisations précédentes -le débat nécessaire sur les missions de l’État sur l’ensemble du territoire et leurs conditions de mise en oeuvre, sur l’organisation territoriale à tous ses niveaux -davantage de moyens consacrés à l’action publique -le renforcement des droits et garanties des personnels dans une Fonction publique de carrière

Un socle commun de droits en matière de retraite -un départ en retraite à partir de 60 ans et un départ anticipé avant cet âge en reconnaissance de la pénibilité ou de l’insalubrité, avec, pour les fonctionnaires, inscription des critères dans le Code des pensions -une validation de toutes les périodes dès l’entrée dans le parcours professionnel jusqu’à la retraite : formation, études, privations d’emploi -un départ avec 75 % du salaire d’activité ou du dernier traitement (fonctionnaires) -un minimum garanti basé sur le SMIC (1 700 € revendiqués par la CGT) -des pensions indexées sur les salaires -la reconnaissance de la pénibilité -l’intégration des primes ayant caractère de complément salarial dans le traitement indiciaire et l’extinction de l’ERAFP (Établissement de retraite additionnelle de la fonction publique) -la bonification pour enfants -la transparence de la compensation inter-régimes

Dans ce cadre, la Fédération CGT des Services publics dépose donc un préavis de grève pour le mardi 10 septembre 2013, de 00 h à 24h, pour l’ensemble des agents et salariés de son champ professionnel.

Nous vous prions d’agréer, Madame la Ministre, l’expression de nos salutations respectueuses.

Pour la Fédération CGT des Services publics,
Baptiste TALBOT,
Secrétaire général

  
 

 

 

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22 juillet 2013 1 22 /07 /juillet /2013 14:37

 

 

PACA | Trois agents de la Mutualité Française qualifiés jetés !
 

La Direction de la Mutualité Française procèderait-elle à des licenciements économiques déguisés ?

 

 

 

 

Trois agents qualifiés jetés !

 

Sous contrat de remplacement pour certaines depuis 2009, trois salariés de la mutualité qui auraient pu voir enfin leur poste pérennisé, ne seraient pas reconduits pour être remplacés par des emplois non qualifiés : des contrats emplois d’avenir !

Ces emplois sont co-financés par l’Etat et la Région : c’est certes plus avantageux !

Rappelons que les emplois d’avenir sont précaires, et ont pour vocation de faire baisser provisoirement les chiffres du chômage des jeunes sous couvert de disposer d’une formation qualifiante à la sortie !

Mais dans le même temps on augmente le chômage des plus vieux ! La Cgt exige de vrais emplois pour les jeunes et les moins jeunes et de vraies qualifications pour tous.

Les effets pervers de ce dispositif n’ont donc pas attendu plus longtemps pour se faire jour :

La Cgt se félicite de s’être opposée, même seule et dès le début, à ce dispositif !

La Cgt soutient l’action des parents agents régionaux qui se mobilisent pour le maintien de ces salariés auprès de leurs enfants.

 

La Cgt soutient les salariés de la Mutualité.

 

La Cgt exige la reprise et la titularisation immédiate des salariés de la mutualité.

 

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22 juillet 2013 1 22 /07 /juillet /2013 11:57

 

10 septembre 2013 | CGT Petite enfance

 

 

 

Tous-tes dans la rue !
Mardi 10 Septembre
Journée nationale de Grève et de Manifestations

 

 

 

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Tract
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22 juillet 2013 1 22 /07 /juillet /2013 11:42

 

 

Argumentaire été 2013 - Salaire, emploi, retraite, travail, industrie, service public : la CGT propose
 

Ci-joint un argumentaire composé de fiches thématiques.

Ce matériel a pour objectif de mettre à votre disposition quelques repères et propositions de la CGT pour aller à la rencontre des syndiqué-es, salarié-es.

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Argumentaire été 2013
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22 juillet 2013 1 22 /07 /juillet /2013 11:21

 

 

Compte-rendu de l’entrevue avec la Ministre de la Fonction publique sur les retraites des fonctionnaires du lundi 15 juillet 2013
 
 

La CGT était représentée par Eric Aubin, membre du bureau confédéral en charge des retraites, Jean-Marc Canon, secrétaire général de l’UGFF, Sylvie Brunol en charge des retraites à la fédé Santé-Action sociale et Gilles Oberrieder en charge des retraites à l’UGFF. Marylise Lebranchu, ministre de la Fonction publique était présente avec son directeur de cabinet et la conseillère retraite-Fonction publique de son cabinet.

 

L’objectif de la réunion était pour la ministre, qui a reçu les organisations syndicales les 15 et 16 juillet, de rendre compte au premier ministre de leur appréciation du projet de réforme des retraites. Une ou deux réunions techniques supplémentaires sont envisageables avec son cabinet. Autant dire que la concertation sur la réforme est largement artificielle. Même Sarkozy avait réussi à faire mieux pour la réforme 2010 !

 

En préambule, la ministre a précisé que le gouvernement veut maintenir les régimes particuliers des fonctionnaires, qu’en rupture avec les réformes précédentes il ne souhaite pas faire de l’alignement public-privé un principe, qu’il a pris l’option de la participation des fonctionnaires aux efforts de redressement financier. Sur le calcul de la pension, l’indice des 6 derniers mois devrait être maintenu, en attendant que dans un ou deux ans, après avoir significativement avancé sur les carrières et leur déroulement, en particulier sur le régime indemnitaire, on puisse peut-être reparler du mode de calcul et des modalités de départ. La ministre souhaitait interroger les syndicats sur :
- Le redressement financier à court terme,
- les mesures d’équité voire de convergence,
- le pilotage,
- la pénibilité.

 

Ce que veut la CGT

 

Eric Aubin a réaffirmé que pour la CGT l’alignement entre les régimes n’est pas un principe. La CGT redit son opposition aux mesures régressives transversales au privé et au public, tel l’allongement de la durée d’assurance, sujets déjà abordés avec Mme Touraine.

 

La CGT a redit son opposition à un pilotage du système de retraite par la désindexation (de l’inflation) de la revalorisation du « salaire porté au compte » et de la pension des retraités. Nous nous opposons à une détermination par un comité d’experts du niveau de cette revalorisation ou désindexation, intégrée chaque année au projet de loi de finances de sécurité sociale (PLFSS). Le cabinet de Marisol Touraine a avancé que la loi pourrait comporter une clause de revoyure concernant une éventuelle modification future du calcul de la retraite des fonctionnaires.

Notre proposition pour le pilotage du système de retraite est celle d’une maison commune des régimes de retraite, assise sur trois principes :
- Une gestion par les droits, ceux-ci étant déterminés par accord entre les régimes : taux de remplacement de 75%, pénibilité, harmonisation de certains droits, en particulier familiaux et conjugaux.
- Une fonction de coordination entre les régimes, dont nous reconnaissons pleinement la nécessité, en particulier pour gérer la situation des polypensionnés.
- Un renforcement de la démocratie sociale : la maison commune devrait être composée de 2/3 de représentants des salariés et d’1/3 de représentants des employeurs. Les employeurs publics doivent y trouver leur place, dans le respect de la spécificité des régimes de la Fonction publique. L’élection doit donner la légitimité nécessaire pour pouvoir agir réellement pour le pilotage du système de retraite. Nous récusons le pilotage par les experts.

 

La CGT a proposé, dès la constitution du Conseil Commun de la Fonction publique (CCFP), la création en son sein d’une commission spécialisée sur les retraites de la Fonction publique. La ministre envisage qu’une structure, peut-être au sein du CCFP, permette une fois par an « de se mettre d’accord » sur les réalités, les chiffres et les projections. Pour la CGT, commission spécialisée du CCFP et maison commune des régimes de retraite se complètent.

 

Les priorités de la CGT pour les retraites de la Fonction publique

 

 

La CGT a présenté ses priorités concernant la retraite des fonctionnaires. Pour le calcul sur les 6 mois, c’est du principe de carrière dont il s’agit, et de la liaison entre la carrière en activité et la pension. C’est une ligne rouge. Comment intégrer les primes représentatives de complément de traitement dans la grille indiciaire ? La CGT est prête à prendre le temps de ce débat. Depuis 20 ans la part de l’indemnitaire a considérablement augmenté, jusqu’à déséquilibrer la construction des rémunérations. Les primes sont devenues des outils de gestion, alors que seules les primes de sujétion (nuits, jours fériés par exemple) sont justifiées. Concernant la capitalisation sur les primes, la CGT propose une méthode concrète de mise en extinction de la retraite additionnelle, instituée en 2005.

Concernant le minimum garanti, la CGT demande le retour à un calcul du minimum garanti, et à des conditions d’attribution, qui correspondent vraiment à un objectif de servir à des agents ayant une carrière incomplète une pension décente. Concernant l’écrêtement, la diminution du minimum garanti pour les agents polypensionnés cumulant plusieurs minimum (garanti et contributif) à partir d’un certain seuil total de pension, nous demandons l’abandon définitif de la mesure d’abord prévue au 1er juillet 2013 puis repoussée. Concernant les droits familiaux, nous demandons le rétablissement de la bonification d’un an par enfant pour les mères fonctionnaires, les 6 mois de durée d’assurance depuis 2003 n’abondant pas le calcul de la pension, et n’aidant pas à combler le différentiel de pension entre femmes et hommes. Pour la pension de réversion, nous nous opposons à toute condition d’âge ou de ressources. Concernant la pénibilité, nous demandons l’introduction dans le code des pensions de critères de pénibilité transparents complétés de la dangerosité, l’abolition de la condition de durée de 17 ans, contradictoire avec la mise en oeuvre d’une politique de prévention et la transférabilité des droits à départ anticipé en cas de changement de carrière. Par ailleurs le service actif gagnerait à changer de nom. Nous demandons que les jours de grève pour la CNRACL ne soient plus soustraits des périodes ouvrant droit à une pension de retraite.

Que veut le gouvernement ?

La ministre considère que les droits familiaux et conjugaux relèvent d’un traitement à part des autres sujets. Elle considère qu’effectivement le système de pilotage par les primes comme outil ordinaire de gestion crée des injustices grandissantes, ni légitimes ni justifiées, et qu’il faut arrêter avec cette logique. Elle juge sans doute nécessaire d’ouvrir la question de la prise en compte des primes pour la retraite de façon déconnectée des mesures d’urgence. Il faudra ouvrir tout le sujet du lien entre carrière, fonction et personne, et le mode de calcul sur les 6 derniers mois. Les primes ne passeront pas du jour au lendemain dans les droits à retraite, et sans cotisations il n’y a pas de droits, dit-elle.

La CGT a rappelé à la ministre son opposition à un pilotage par la désindexation de l’inflation, le passage dans la Fonction publique d’un calcul sur l’indiciaire des 6 derniers mois à un calcul sur le salaire porté au compte des dernières années de carrière rendant possible de piloter d’un même mouvement le système de retraite pour le public comme pour le privé.

La ministre a annoncé sa volonté de maintenir les bonifications du cinquième (un an pour cinq ans) du service actif, mais aussi de remettre en cause les bonifications hors d’Europe, par une redéfinition des zones géographiques et peut-être par un plafonnement.

La pénibilité

Concernant la pénibilité, la ministre a considéré qu’il serait peut-être nécessaire de sortir de la barrière entre « service actif » et « sédentaire », et d’interroger là aussi tout le sujet des parcours de carrière, des seniors et de la pénibilité. Un deuxième sujet pourrait ainsi être ouvert.

La CGT a explicité sa position défavorable à une frontière estompée entre « service actif » et « sédentaire ». Au-delà du nom, la CGT demande une évolution du « service actif » vers une reconnaissance plus transparente de la pénibilité, sur des critères pas significativement différents de ceux que nous revendiquons pour le privé, complétés de la dangerosité, permettant des entrées et des sorties du système de départ anticipé en retraite qui puissent être arbitrés par le Conseil d’Etat en cas de désaccord entre employeurs publics et syndicats. Le lien entre exposition et statut doit être assuré par les décrets particuliers des corps et cadres d’emploi, et quand un agent n’est plus exposé aux facteurs de pénibilité pour des raisons qu’il estime injustifiées, c’est à l’employeur public de prendre ses responsabilités. Un des défauts du service actif est le lien insuffisant qu’il établit avec une politique de prévention. C’est pourquoi, nous demandons de revoir la condition de durée de 17 ans d’exposition, pour permettre de mettre en place une politique de prévention conséquente.

En conclusion

La ministre a conclu qu’elle rendrait compte au Premier ministre, qui lui donnera sa feuille de route, y compris pour traiter de certains sujets Fonction publique au-delà du projet de loi. Ce projet comportera des mesures pour tous, privé et public, et sera présenté en Conseil des ministres le 18 septembre 2013. Par ailleurs elle a clairement fait la distinction entre ce qui, d’après elle, est urgent et devra être intégré à la loi, et ce qui est de plus long terme et qui devrait être intégré à l’agenda social Fonction publique.

Une réunion plus technique est encore prévue le 22 juillet avec le cabinet de la ministre.

Si la CGT a besoin de porter son message en toutes circonstances, et le fera, force est de constater que cette concertation extrêmement brève, sans possibilités d’aborder les thèmes sur le fond, et le flou considérable des projets gouvernementaux, laisse augurer d’une volonté de passage en force que nous devrons combattre de la façon la plus déterminée, en particulier dès la journée de grève et de manifestation du 10 septembre.

 

 

PDF - 189.2 ko
Compte-rendu Lebranchu 15 juillet 2013
PDF - 211.2 ko
Fiche pénibilité FP 12-7-13
PDF - 39.3 ko
Revendications FP juillet 2013 Infirmières
PDF - 54.7 ko
Revendications FP juillet 2013 retraite
PDF - 96.5 ko
Note et demande expertise proposition CGT primes
PDF - 388 ko
4 hypothèses sortie capi.

 

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15 juillet 2013 1 15 /07 /juillet /2013 14:42

 

 

 

 

 

 

 

>  Luttes >  Actualités des luttes 2013 >  Mobilisation du 10 septembre 2013

Mobilisons-nous le 10 septembre 2013 (matériel confédéral)

Affiche 10 septembre - 40x60 cm http://mm1.cgt.fr/cgt/Intersyndicale080713A_Naton.flv 10 septembre 2013 | Tract confédéral 4 pages - Une bonne réforme des retraites, c’est possible ! Communiqué intersyndical du 8 juillet (...) [Lire la suite] - publié le 11 juillet 2013.

 

 

 

 

 

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15 juillet 2013 1 15 /07 /juillet /2013 14:20

 

Argumentaire été 2013 - Salaire, emploi, retraite, travail, industrie, service public : la CGT propose
 

Ci-joint un argumentaire composé de fiches thématiques.

 

Ce matériel a pour objectif de mettre à votre disposition quelques repères et propositions de la CGT pour aller à la rencontre des syndiqué-es, salarié-es.

 

PDF - 363.9 ko
Argumentaire été 2013
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8 juillet 2013 1 08 /07 /juillet /2013 15:39

 

 

En 2013 : Quelle réforme pour les retraites ?
 
 
 

Si elle n’en sera pas le sujet unique, la réforme des retraites sera bien évidemment au centre de la deuxième conférence sociale convoquée les 20 et 21 juin par le gouvernement.


Le Medef a déjà fait valoir ses revendications auprès du Premier ministre : "Notre préconisation est d’allonger la durée de cotisation à 43 ans d’ici 2020 et de repousser l’âge légal de la retraite à au moins 65 ans à l’horizon 2040", a revendiqué la patronne des patrons à la sortie de Matignon le 13 mai.

 
Par ailleurs, les négociations sur les régimes complémentaires Arrco et Agirc conclues le 13 mars dernier par un accord non signé par la CGT ont débouché, notamment, sur un mécanisme de revalorisation des pensions inférieure à l’inflation qui aura des conséquences extrêmement néfastes pour les retraités actuels en termes de pouvoir d’achat, mais également pour les retraités futurs.

 

 Le gouvernement n’a pas caché qu’il pourrait s’inspirer de cet accord pour la réforme des retraites qu’il va conduire dans les mois prochains.

La CGT va aborder cette réforme en portant une série de propositions fortes, notamment une réforme structurelle du financement des retraites qui passe par l’augmentation des salaires, ainsi que par l’emploi et la croissance.


Elle entend s’opposer à une nouvelle adaptation du système actuel qui consisterait en un allongement de la durée des cotisations ou une baisse du montant des pensions.

 

 

 

Une bonne réforme, c’est possible ?

 

OUI !
Il est possible d’imposer une réforme des retraites qui :
- corrige les effets des réformes régressives passées,
- assure pour toutes les générations, notamment les plus jeunes, un niveau de pension convenable dès 60 ans,
- reconnaisse la pénibilité en permettant des départs anticipés.

 

Alors que les profits des grands groupes sont florissants, que les dividendes versés aux actionnaires ont progressé 7 fois plus vite que la masse salariale ces trente dernières années, que des dirigeants d’entreprises s’octroient des salaires annuels supérieurs à ce que plus d’un salarié sur deux ne gagnera pas sur toute une vie, qui osera prétendre qu’il n’y a pas d’argent pour les retraites ?


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1 juillet 2013 1 01 /07 /juillet /2013 13:49

 

 

 

 

La permanence syndicale

 

 

 

      Le mercredi sera tenue pendant les mois de juillet et aout 2013

 

 

 

 

     de 8h30  à  12h00 et de 13h00  à  17h00 .

 

 

 

            syndicalement

 

 

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25 juin 2013 2 25 /06 /juin /2013 10:36

Fédération CGT de la Fonction publique

Point d’indice : un gel inacceptable
  
mardi 18 juin 2013 , par Alessandro Vitagliano
 

 

 

La CGT juge inacceptable l’annonce par Marylise Lebranchu sur France-Info du gel du point d’indice des fonctionnaires jusqu’à la fin 2014, ce jour 18 juin 2013.

La méthode d’une annonce médiatique pour informer les personnels et leurs syndicats est particulièrement choquante à deux jours de l’ouverture de la conférence sociale présentée comme un grand moment de dialogue social.

Le gouvernement enterre dès à présent la perspective, qu’il avait lui-même ouverte, d’une négociation sur le point d’indice mi 2014, en cas de reprise de la croissance.

Le point d’indice de la fonction publique détermine plus de 80% de la rémunération des fonctionnaires. Il a déjà perdu 13.8% par rapport à l’inflation depuis le 1er janvier 2000.

Depuis le 1er juillet 2010, date du début du gel du point, il a perdu 5.5%. Un gel du point d’indice jusqu’en fin 2014 représenterait 120 à 150 euros de perte pour un agent de catégorie C (employé et ouvrier).

La rémunération des 5 millions de fonctionnaires contribue à l’activité économique et au financement de la protection sociale. Le gouvernement persiste dans son erreur en aggravant l’austérité et la pression sur le pouvoir d’achat des agents publics.

La CGT appellera les personnels aux mobilisations nécessaires pour mettre cette politique en échec.

Mardi 18 juin 2013

Fédération CGT de la Fonction publique

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