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Le rapport « Ambroggiani » oublié ? La Gazette des Communes - 09/11/2009 le 08.11.2009, um 17:40:14 Uhr |
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Le rapport « Ambroggiani » oublié ? La Gazette des Communes - 09/11/2009 le 08.11.2009, um 17:40:14 Uhr |
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Les organisations de la Cgt ont décidé à une très large majorité (un contre et une abstention) de signer le projet d’Accord National
Interprofessionnel du 2 octobre 2009 sur l’indemnisation du chômage partiel.
Le texte reprend à son compte deux revendications formulées par la Cgt au cours des séances de négociation :
Il modifie
l’assiette de calcul des allocations de chômage partiel. Désormais, les primes mensuelles de rendement, de production, d’assiduité ou d’ancienneté, les primes d’astreinte et de panier sont
prises en compte dans le calcul de l’indemnité de chômage partiel.
Il prend en compte
en totalité la durée des périodes de chômage partiel pour le calcul de la durée des congés payés, ce qui revient à assimiler les périodes de chômage partiel à du temps de travail
effectif.
Au total, le texte améliore donc sensiblement l’indemnisation du chômage partiel.
Montreuil, le 3 novembre 2009
Enfin...
Depuis des mois, notre syndicat se bat pour la
résorbtion de la précarité dans les écoles.
Vendredi 06 novembre, encore, votre syndicat a une nouvelle fois rencontré la direction générale des services.
Après nos différentes interventions à chaque CTP depuis la mise en place de la semaine des quatre jours, nos articles dans la presse locale en juillet et notre travail
de ressencement dans chaque école,
l'administration a enfin répondue partiellement à vos doléances, notamment sur la sortie des postes vacants dans les écoles.
Mardi nous avons donc reçu un liste de 49 postes mis à l'affichage:
23 Agents d'entretien (AE)
03 Gérants de satellite
04 ATSEM
05 Agents Techniques Polyvalents (ATP)
14 Agents Techniques de restauration (ATR)
C'est déja une première étape, tous ne sont pas à temps complet, certains sont encore annualisés....
Restons vigilants
Tous ces postes sont disponibles au local syndical
Venez en chercher copie si vous ne les avez pas encore reçus.
Egalité professionnelle
Ce document se résume à reporter une nouvelle fois les sanctions financières à l’égard des entreprises.
Pourtant le constat a été renouvelé d’une situation intolérable : des écarts de rémunérations de 27 % en défaveur des femmes, de moindres déroulements de carrière, une précarité qui
s’accroît sans limite dans les secteurs féminisées.
La négociation collective est en panne, tant dans les branches que dans les entreprises : 43% des branches n’ont pas entériné de négociations en 2008 et 5% seulement des accords abordent le
thème de l’égalité, une entreprise sur 2 de plus de 300 salariés ne produit pas de rapport de situation comparée.
Suffisamment de lois et de textes existent aujourd’hui pour transformer cette situation. L’heure n’est plus à débuter un nouveau processus de négociation mais à appliquer et faire appliquer les
lois et les accords collectifs avec rigueur pour progresser correctement.
C’est pourquoi la CGT réclame la mise en œuvre sans délai, de l’engagement pris en 2007 par le ministre du Travail, d’appliquer dès 2010 des sanctions financières à toutes les entreprises qui
n’auraient pas eu de négociations « égalité » en 2009.
Elle insiste aussi pour revoir la globalité de la politique gouvernementale à l’aune de la préoccupation « égalité » : la logique du « travailler plus pour gagner plus »,
le travail du dimanche, l’individualisation des rémunérations, l’affaiblissement des droits collectifs, la réforme des MDA sont autant de mesures qui aggravent les inégalités au lieu de les
résorber.
Le gouvernement doit aussi balayer devant sa propre porte.
Montreuil le 06 novembre 2009